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| 人材育成 |
SEとしての自己を高め、プロジェクトリーダーへ。
充実した人材育成プログラムがサポートします。 |
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当社ではシステム開発を担うプロフェッショナルとして、SE及びプロジェクトリーダーの育成を最も重要なテーマとしてとらえ、新入社員教育、専修教育、自己啓発を３本柱に教育研修システムの充実を図っています。
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| 新入社員の育成 |
システム開発では大規模なプロジェクトが多く、チームワークが大事なことから、新入社員教育の段階から技術教育のほかに協調性を養うことにも力を注いでいます。
また、新入社員は先輩社員がマンツーマンで指導するＯＪＤ（On The Job Development)教育を通じて実務を学んでいきます。
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| 専修教育（随時） |
プロジェクトが変わる節目に新技術を修得するための研修と位置づけています。
- 専門技術研修 社内及び社外セミナーへの参加
- 新任プロジェクトリーダー研修（新任対象者）
- 中間管理者研修（新任対象者）
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| スキル診断 |
１回/年、ITSSで定義されている職種に該当する全社員がスキル診断を受診します。ITSS（スキル標準）は各種IT関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化・体系化した指標であり、企業戦略に沿った人材育成・調達を行う際の目安となります。
診断の結果をふまえて、研修計画を立て実施します。そのため、安心してステップアップしていくことができます。
ITSS診断 例
ITスペシャリスト システム管理、データベース、ネットワーク等
カスタマーサービス ソストウェア、ファシリティマネジメント等
プロジェクトマネジメント システムインテグレーション、アウトソーシング等
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| 自己啓発（随時） |
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